塑料工廠為什么招不到人?

哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睞，這是為什么呢？ 

在很多制造業發達地區，招工難的現象存在多年。有的企業為了留住一線工人，只能采取不斷漲薪策略，還有的甚至將穩定員工寫進了企業戰略。

有媒體報道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人，剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。

工廠為什么招不到人呢？

招一個技工，可能每月15000元也不見得能招到，如今工廠工人主要以90后、00后年輕人為主。

他們生長在中國經濟騰飛的時代，生活條件和受教育程度，普遍比前輩更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多錢少的工廠里。

勞動力都去哪兒了？

一邊是畢業生難就業，另一邊卻是大批工廠難招人。國家統計局數據顯示，目前我國勞動人口規模近9億，這么多的勞動力都去哪了呢？ 

快遞、外賣和網約車等互聯網服務業快速發展的當下，職場新人有了更多選擇。

中國急速壯大的互聯網服務產業，如同一塊迅速膨脹的海綿，正吸納著越來越多的青壯年勞動力。

快遞行業有一個特點是，第一上手快，第二可以掌控自己掙多少錢，而現在的年輕人更愿意過一種自己能夠掌控的生活。

2019年，中國快遞業務從業人數已突破1000萬人，餐飲外賣員總數已突破700萬人。

2020年的疫情更是加劇勞動力產業間的移動，某平臺曾公布數據：

疫情期間兩個月內新增騎手58萬人，其中40%來自制造業工人。

從本質上講，這個勞動力群體的轉移，實質上是從技能要求比較低的加工制造業，轉入到服務業中同樣技能要求比較低的快遞外賣行業。

2018年的一個數據曾引起軒然大波，當時國內外賣小哥人數接近700萬，按比例換算，碩士及以上學歷的外賣小哥超過7萬。一時間互聯網藍領群體似乎成了藏龍臥虎之地。

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