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塑料工廠為什么招不到人

High-efficiency energy saving heater

塑料工廠為什么招不到人?

哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睞,這是為什么呢? 

在很多制造業發達地區,招工難的現象存在多年。有的企業為了留住一線工人,只能采取不斷漲薪策略,還有的甚至將穩定員工寫進了企業戰略。

有媒體報道,近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人,剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走了。

工廠為什么招不到人呢?

招一個技工,可能每月15000元也不見得能招到,如今工廠工人主要以90后、00后年輕人為主。

他們生長在中國經濟騰飛的時代,生活條件和受教育程度,普遍比前輩更高,思想更自由,活得更自我,不愿意待在活多錢少的工廠里。

勞動力都去哪兒了?

一邊是畢業生難就業,另一邊卻是大批工廠難招人。國家統計局數據顯示,目前我國勞動人口規模近9億,這么多的勞動力都去哪了呢? 

快遞、外賣和網約車等互聯網服務業快速發展的當下,職場新人有了更多選擇。

中國急速壯大的互聯網服務產業,如同一塊迅速膨脹的海綿,正吸納著越來越多的青壯年勞動力。

快遞行業有一個特點是,第一上手快,第二可以掌控自己掙多少錢,而現在的年輕人更愿意過一種自己能夠掌控的生活。

2019年,中國快遞業務從業人數已突破1000萬人,餐飲外賣員總數已突破700萬人。

2020年的疫情更是加劇勞動力產業間的移動,某平臺曾公布數據:

疫情期間兩個月內新增騎手58萬人,其中40%來自制造業工人。

從本質上講,這個勞動力群體的轉移,實質上是從技能要求比較低的加工制造業,轉入到服務業中同樣技能要求比較低的快遞外賣行業。

2018年的一個數據曾引起軒然大波,當時國內外賣小哥人數接近700萬,按比例換算,碩士及以上學歷的外賣小哥超過7萬。一時間互聯網藍領群體似乎成了藏龍臥虎之地。

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